近年来，市公交集团第三有限公司在创建和谐劳动关系的过程中，夯实基础管理，推进机制创新，畅通沟通渠道，开展了一系列关爱员工行动。
在创建和谐关系机制、维护职工民主政治权益方面，第三有限公司坚持与员工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制，按时足额发放职工工资，始终坚持职工代表大会制度，每年召开职代会，促进职工参与企业民主管理，增强公司凝聚力。建立了“一流程、两制度、三机构、四层级”的企务公开工作机制，完善了“两制度一平台”的职工代表履职机制，采取多渠道、多形式、线上线下相结合的方式，保障了职工代表民主参与、民主监督和诉求沟通。
在建设维权关爱机制、促进和谐发展方面，第三有限公司大力营造企业文化和谐氛围，以人为本、诚信经营，追求经济效益、社会效益与关爱职工并重。改善工作环境，建设“温馨”职工之家，解决基层一线职工最具体、最现实的困难；以送温暖为载体，定期开展慰问困难职工、夏送清凉、冬送温暖、大病医疗救助、职工体检、节日慰问、520驾驶员关爱日等活动，把为职工办好实事与建设幸福公交融为一体。
下一步，第三有限公司将总结成功经验，全力保障员工合法权益，不断提升员工幸福感和归属感,为建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系继续努力。
